大江労務安全衛生事務所

社会保険労務士 大江秀人

 2人画像 労務管理に関する指導、就業規則の作成      

(1)就業規則の作成、見直し
  
・何か労務管理上のトラブルが生じることがありませんか?
  ・その原因のほとんどが、あいまいな就業規則のためです。
  ・就業規則は、「会社の憲法」とも言われており、会社の根幹を成すものです。
  ◎ キチンと筋が通って、かつ、きめ細かい貴社の就業規則を作り上げます!      

(2)職場の活性化を図り、ストレスのない職場づくりに関する指導
  
・あなたの職場も、メールでのやり取りが増え、対話によるコミュニケーションが著しく減っていませんか?
 
 ・管理監督者の人、あなたの部下への接し方が攻撃的で、職場内ストレスを増殖させていませんか?
  
◎カウンセリングマインドを持った部下への接し方ができるよう指導します!

(3) 解雇に関する相談、指導
  
・解雇に関する問題は、明日からの生活にも直結してくることですから、非常に重要な問題です。
 
 ・労働基準法の改正もありましたし、不当解雇しないことが大事です。
 
 ・一方、労働者の立場からいえば不当解雇されないことが、これまた大事です。
 
 ◎労働基準法および判例に即した正当性を指導します!

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